保安行業(yè)目前正在逐漸的萎縮，行業(yè)蕭條，因因而慢慢保安行業(yè)會出現(xiàn)一些轉折，隨著市場經濟的不斷完善，社會多級化及行業(yè)明顯下滑，招工難等當前眾多問題的情況下，特別是物業(yè)管理行業(yè)傳統(tǒng)的物業(yè)保安正在重找另一個在物業(yè)管理中扮演的角色。造成此原因的根據(jù)本人多年的深入研究，保安行業(yè)目前正在逐漸的萎縮，行業(yè)蕭條，因而慢慢保安行業(yè)會出現(xiàn)一些轉折，隨著市場經濟的不斷完善，社會多級化及行業(yè)明顯下滑，招工難等當前眾多問題的情況下，特別是物業(yè)管理行業(yè)傳統(tǒng)的物業(yè)保安正在重找另一個在物業(yè)管理中扮演的角色。造成此原因的主要存在以下幾個方面的問題：
一、隨著物價猛漲，保安作為社會底層的弱勢群體，在各種福利待遇等諸多客觀原因之下很多人選擇離開這個行業(yè)。

二、在行業(yè)中有八成人員保安只是作為暫時的跳板或安身之所并補看好發(fā)展?jié)摿?，同時作為社會底層服務人員經常得不到人的尊重，導致人心反感。

三、在新一代年輕人眼中，做保安就意味著就是一個沒有上進心的人，同時連找女朋友都成了問題，不光是在行業(yè)中接觸不到較多的女性，更主要的是現(xiàn)在的女孩根本就補認同你的工作，讓很多原本有點自信的人結果因為工作的原因而找不到女朋友，這成了一個相當?shù)默F(xiàn)實問題。

四、保安在公司的地位相當?shù)钠?，根?jù)調查很多公司侵犯其利益并似奴才使喚，義務勞動及各種各樣的其他活動太多，占用保安的個人時間，同時還得不到相應的補償。這也是導致人員流失率及大多數(shù)年輕人不想做的原因之一。

五、保安行業(yè)大部分是從農村或部隊當兵出來的農民工，在其自身素質，要求，學歷等相關基礎上相對較低，因此很多時候不會考慮太多，容易沖動，在很多情況下會隨意流動，或其他想法，從而導致人員流逝率普遍偏高。

六、公司在其重視程度上關心不夠，個人的職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)文化的吸引力極其樹立以司為家，以工作為事業(yè)的心態(tài)不夠，反之據(jù)調查，很多管理組會利用手中權利或其他手段不斷扼殺員工的信心或希望，不斷挑起爭斗讓本來就很弱勢的情況就更加復雜，最終導致不斷的更換單位，形成流水一樣。北京保安公司保安行業(yè)的前景展望。

  我們所知道的保安公司主要是為應對現(xiàn)代人各種各樣的生活服務需求才采取不同的措施來滿足。保安公司未來會怎樣，下面我將以深圳保安公司為例對其發(fā)展前景進行闡述。
 
首先，像深圳保安公司這樣的行業(yè)更多的是需要提升本公司保安自身的身體素質和個人素養(yǎng)?，F(xiàn)在市場上面對于校園保安和社區(qū)保安的需求量是非常大，這一領域的缺口需要更多更專業(yè)的保安公司去填補，因此對于自身提高也是很迫在眉睫的一件事情。
 
其次，服務行業(yè)的管理也是至關重要的，對于提高它們的綜合競爭力來說。像深圳保安公司這樣的服務行業(yè)，最終所銷售的就是良好的服務，為此這一方面的管理是不可或缺的重要手段。而與此同時，管理的重大意義是不言自明。
 
最后，無論是什么行業(yè)或領域，公司的文化建設在現(xiàn)代企業(yè)管理中也是越來越重要。為此，對于保安公司的精神文明建設是不能夠松懈，因為只有具備良好的企業(yè)文化投射到員工身上，這樣保安公司人員才能以更為符合人們生活需要的方式來滿足不同的保安需求。不管怎樣，保安行業(yè)都要符合大的社會趨勢以及做出符合現(xiàn)代化的管理方式才是常立于不敗之地的秘訣所在。